人社部56号令全国落地！超龄劳动者权益保障新规：工资有保底、工伤有人管、养老不受影响

新规正式施行

2026年7月1日，由人社部、卫健委、应急管理部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（第56号令）正式施行。作为我国首部专门保障超龄劳动者权益的部门规章，新规无试点、无过渡期，全国统一落地执行。

据多家权威媒体报道，新规将保障上亿银发劳动者，覆盖保洁、保安、家政、园林养护、门店后勤、食堂帮工等超龄务工人群。

过去，超过法定退休年龄仍在工作的老人常面临"不算劳动关系、不受劳动法保护"的困境——随意压低劳务费、拖欠报酬、工作受伤无人赔付，维权困难重重。56号令的出台，从根本上改变了这一局面。

谁受到保护

新规明确两类人群纳入保护范围：

超过法定退休年龄仍在工作的劳动者——即男超过60周岁、女工人超过50周岁、女干部超过55周岁，仍在继续务工的人员。

符合规定提前退休后被招用的劳动者——依法办理提前退休手续后被其他单位招用的人员。

这意味着，无论是退休后"闲不住"去打工的老人，还是提前退休后被返聘的专业技术人员，都受到新规的明确保护。

四大核心权益

权益一：劳动报酬不低于最低工资

用人单位必须及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

新规明确：禁止实物、购物卡抵扣工资。基本工资、绩效、高温补贴、加班费必须以货币形式银行转账发放，米面粮油、储值卡等实物抵薪全部违规。劳动者可拨打12333投诉，企业逾期不改将处以2000至20000元罚款。

同时，无论全职职工还是退休返聘人员，正常出勤劳动报酬不得低于当地最新最低工资标准。多地2026年同步上调最低工资标准，基层岗位底薪迎来上涨窗口。

权益二：加班薪酬标准化

新规规定，一般不安排超龄劳动者加班。确需加班的，必须遵守《劳动法》标准：

• 工作日延时加班：不低于工资150%
• 休息日加班且不安排补休：不低于工资200%
• 法定节假日加班：不低于工资300%

加班费需单独列明，企业不得合并混入福利抵扣，少发加班费将全额补发。

权益三：工伤保险是法定义务，个人不掏钱

这是新规最受关注的亮点。用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。

过去以"超龄不算劳动关系"拒赔工伤的，7月1日后属于违法。因工受伤照样认定工伤、享受待遇，包括医疗费用全额报销、住院护理费、康复费无需个人承担，伤情达到伤残等级同步发放伤残补助。

一个真实案例：河南郑州73岁保安王师傅，2025年冬季扫雪摔倒骨折，物业公司以超龄为由拒绝赔付，自费3万余元手术费。7月1日后同类情况，企业未购买工伤保险属于违规，人社部门核查后责令企业全额承担医疗赔偿，并处2000至10000元罚款。

权益四：养老保险可继续缴纳

养老保险缴费年限不够的，可以接着交。可个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商，单位也可为其缴纳。已领退休金的，原有待遇不受影响。

退休后务工赚取的劳务收入，和每月发放的养老金完全分开，务工收入不会影响养老金的发放。

岗位红线：严禁高危岗位

文件清晰划定禁止聘用70岁以上老人的岗位：

• 高空作业
• 井下施工
• 化工有毒原料接触
• 重型货物搬运
• 连续夜班加班

企业明知老人年龄仍分配高危岗位，一旦发生事故，企业承担全部赔偿责任，同步面临行政处罚。

对不同人群的影响

退休后打工的老人

你的工资有了法律保底（不低于当地最低工资标准），工作受伤有了工伤保险兜底，加班费有了明确的计算标准。如果企业不签书面劳务协议、拖欠工资、不买工伤保险，你可以：

1. 拨打12333人社热线投诉
2. 留存工作记录、聊天截图、转账凭证作为证据
3. 向当地劳动监察大队举报

退休返聘的专业技术人员

你的返聘收入和养老金互不影响，单位必须和你签订书面劳务协议，明确薪资标准和发放日期。工伤保险同样适用。

家有老人的子女

如果你的父母退休后仍在工作（做保安、保洁、园林养护等），务必确认：

1. 用人单位是否已缴纳工伤保险
2. 是否签订了书面劳务协议
3. 每月工资是否按时足额到账
4. 是否被安排在高危岗位

如果发现违规，及时提醒父母维权，必要时帮助拨打12333投诉。

用人单位

新规对企业的合规要求显著提高：

1. 必须为所有超龄劳动者缴纳工伤保险
2. 必须签订书面劳务协议
3. 工资不得低于当地最低工资标准，必须货币转账
4. 不得安排超龄劳动者从事高危岗位
5. 加班需按法定标准支付加班费
6. 不得以实物抵扣工资

违规企业将面临2000至20000元罚款，工伤事故需全额赔偿。

与其他社保新规的联动

56号令并非孤立的政策，它与7月1日同步落地的多项社保新规形成完整保障体系：

社保缴费基数年度更新——每年7月是全国统一社保基数核定窗口期，2026年以2025年个人全年总收入重新核算缴费基数。

养老金年度调整——2026年企业退休人员养老金迎来"22连涨"，城乡居民基础养老金最低标准从每月143元提高至163元，7月底前补发1至6月差额。

养老保险最低缴费年限延长——2026年起，最低累计缴费年限从15年逐步延长至20年，每年延长0.5年，2036年全面执行。

医保个人账户跨省共济——职工医保个人账户可跨省给家人使用，子女医保账户里的钱可以跨省给老家父母看病用。

常见问题解答

问：退休后打工，需要自己交工伤保险吗？

不需要。用人单位缴纳工伤保险费是法定义务，个人无需缴费。

问：退休后打工的收入，会影响养老金吗？

不会。退休后务工赚取的劳务收入与养老金完全分开，互不影响。

问：如果在工作中受伤，怎么申请工伤认定？

和正常劳动者一样，向当地人社部门申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内提出申请，用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

问：单位不愿意签劳务协议怎么办？

可以先工作并留存工作证据（出勤记录、工资转账记录、工作照片、同事证言等），然后向当地劳动监察大队投诉，要求单位补签协议并承担相应责任。

问：以前的工伤还能追溯吗？

新规自2026年7月1日起施行，之前的工伤原则上不适用新规。但如果案件尚在诉讼或仲裁中，可咨询律师了解是否可以参照新规主张权益。

结语

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的施行，填补了我国超龄劳动者权益保障的法律空白。从工资保底到工伤保险，从加班费标准化到岗位红线，新规为上亿银发劳动者撑起了一把法律保护伞。

如果你家中有退休后仍在工作的老人，请务必了解这些权益，必要时帮助他们维权。劳动不分年龄，权益不分老幼。

本文内容综合自人社部官网、新华社、人民网等权威来源。具体政策执行以官方文件为准，维权事宜可咨询当地人社部门或法律专业人士。